工会援助困难员工能给多少钱,工会给困难职工的补助是多少钱

员工补贴的标准是多少?

医药费用中自费部分支出在10万元—20万元的，补助标准为1—2万元；医药费用中自费部分支出在20万元—30万元的，补助标准为2—3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视情而定，最多不超过5万元。对于职工家属患病的，补助标准减半。

出差人员市内交通费补助标准一般为每人每天80元，或者出差人员乘坐由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。

法律分析：普通员工，省内出差为60元/天；省外出差为80元/天。部门经理级别，在普通员工报销基准上上浮20元/天。前往省会城市出差的，在上列标准基础上上浮20元/天。

工会大病补助的标准是多少

年度内自付医药费在15000元以上、且家庭实际人均月收入在所在县市低保线1。5倍（含）以内的困难职工及其家庭成员（以下简称因病致困职工）。工会大病补偿标准如下：1。

有。根据查询网易新闻网显示，大病补助标准是由工会自行制定的，每个工会的补助标准有所不同，部分工会规定可以补助病人全部医疗费用的百分之五十，也有些工会规定可以补助病人全部医疗费用的百分之八十。

救助标准：根据一年内会员个人实际支付医药费总额分梯度给予救助。天津市总工会还设立了职工重病关爱资金，对因工伤或患重病住院治疗的在职工会会员进行慰问，慰问标准为每年首次住院给予2000元年度慰问金。

救助标准为：政策范围内个人自付部分救助50%，特困人员救助金额每年最高不超过500元，其他救助对象救助金额每年最高不超过200元。

工会补充医保的报销范围包括门诊、住院、手术、治疗、检查和药品等医疗费用，但需要提前缴纳相应费用才能享受报销，具体缴费标准需参考当地工会规定。工会大病互助基金的资助金额根据实际情况而定，故需提交相关证明文件进行审核。

什么是职工互助金?

1、由企事业单位员工自愿缴纳的一种互助基金。根据查询财梯网官网得知，职工互助金是指通过公司和员工的力量，用互助的方法救助生活有困难的员工，减轻和解决集团公司员工因突发性事故造成的特殊困难，而且是不以盈利为目的的。

2、单位让职工缴纳的互助金是一种由单位组织、职工参与的互助保障制度。职工按照一定比例或固定金额缴纳互助金，用于帮助遭遇特定困难或需要的职工。这种制度旨在增强职工之间的团结互助精神，减轻因突发事件或困难造成的经济负担。

3、它是职工互助金，是指通过公司和员工的力量，用互助的方法救助生活有困难的员工，减轻和解决集团公司员工因突发性事故造成的特殊困难，而且是不以盈利为目的的。

4、互助基金是用于帮助工会会员减轻因特殊原因和患严重疾病所造成的临时困难而设立的群众性互助、互济专项基金。参加医疗互助保障的职工在享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险的基础上，对个人负担的医疗费用，给予一定的补助。