实际工资是基本工资么,实际工资的含义

工资是按基本工资还是实发工资

被辞退赔偿工资一般是按照实际工资进行赔偿。 根据我国相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：是应该按实发工资计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资。

社保按基本工资算还是实际工资

1、实发工资：就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。

2、社保缴费标准不是按最低工资，也不是按实际工资，是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部薪资所得12，上一年全部薪资所得里面除了工作，也包含提成、奖金、津贴等收入。

3、社保按实际工资算。企业职工的工资总额，作为缴费基数计算。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

4、都不是。根据国家规定是按上年度月平均工资计算缴纳的。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为，特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

5、因此接下来将由为您介绍关于确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算 （一）社保缴费基数是按应发工资算的。

社保是按基本工资,还是实际工资算的

【法律分析】：五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。

这要看自己的工资与当地的最低缴费基数高低情况判断。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。

社保缴费标准不是按最低工资，也不是按实际工资，是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部薪资所得÷12，上一年全部薪资所得里面除了工作，也包含提成、奖金、津贴等收入。

公积金缴存基数计算方式如下：职工新入职单位：公积金缴存基数根据当月工资来定，确定了缴存基数后，职工所在单位就会依照缴存基数来进行代扣代缴。计算公式是：公积金月缴存额=缴存基数×单位比例＋缴存基数×个人比例。

最低工资标准是应发还是实发?

1、法律分析：最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

2、法律分析：最低工资是应发工资，而不是实发工资。最低工资的标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。

3、法律分析：是应发工资而不是实发工资。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。

工资基数和实发工资有什么关系

1、工资基数可以理解为基本工资，实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。

2、工资基数和实发工资有什么关系工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。

3、工资基数和实发工资关系如下：工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬。实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。

4、法律分析：性质不同基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。

劳动合同上薪资写的实际工资还是基本工资

1、但是，温馨提示你一句，如果你是劳动者，不要过于认真。用人单位有时候故意少填写，实际给你的工资要多于填写的数额。我的实际情况就是这样，我实际工资是8000元/月，劳动合同上写的是3000元/月。

2、一般写实际工资。. 劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。. 写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。

3、法律分析：不一定。一般来说，劳动合同中要约定工资，但是没有约定或者约定不明确，并不会导致劳动合同无效。

4、法律主观：劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，通常情况下，劳动报酬（应得工资）=基本工资+加班费+业务提成+其他福利（如奖金、津贴、补贴等）。我们在劳动合同中约定的基本工资，实际上只是劳动报酬的组成要素之一。

5、劳动合同是保障公司与员工利益的一个条款，它具有法律效力。