没有经验的老婆做公司副总属下服吗,副经理的媳妇可以做财务

你见过哪些因为缺了一个员工就导致公司不转的例子?

1、企业因年龄关系辞退中年员工，这些年还是常见的。不仅基层员工，中层员工每次都是企业裁员中首当其冲。所以在企业40岁-50岁年龄段的员工都会有职场中年焦虑的存在。

2、一个员工离职，公司稍加挽留，注意“稍加”二字，他就又留了下来，其深层原因可能就是两点， 一是能力差，二是人品差， 以这两原因为主。 能力差。

3、等待 首先你目前只是感觉公司不要你了，那可能这一切都是你太紧张了，也许公司根本没有不要你的打算。

4、求职者的工作能力和价值与所期望的薪资有差距。有些岗位，企业给出的薪资预算是一个区间，面试官可以根据求职者的能力和面试表现，在这个区间范围内给出一个匹配的薪资。